日前，上海进入全面恢复正常生产生活秩序阶段，一度暂停的家政行业也开始按下重启键。
记者在采访中发现，本轮疫情过后，上海的家政市场悄然发生了变化:出于安全考虑，与小时工相比，留宿阿姨差距较大，一单他人现象突出一老一小的家政服务刚需破解
许多家政工人选择了回家乡
因为名单等，能就业的家政人员也很挑剔。
孔靖介绍，比如要求用人单位提供独立房间，独立卫生，独立房间有电视机，甚至有WiFi，如果是照顾老人，要求一对一，不用做饭，打扫卫生等家务，老年人被要求照顾好自己如果老人完全不能自理，或者雇主家人口多，生活条件差，还有其他家务事，家政人员就会挑挑拣拣
用人单位方面，要求家政人员年龄在45岁以下的心理预期也是无法下结论的原因。
目前市场上最急需的是45岁以下的家政人员为了及时成交，我建议降低家政人员的年龄要求孔静说，家政服务也是个技术活，尤其是照顾老人，需要一定的护理经验，工作细心，对老人有耐心如果50—60岁的家政人员在经验和性格上有优势，用人单位也可能会放宽对年龄的‘硬性’要求，所以交易可能会更大
鼓励小时工跳槽做住家阿姨
我在小区待了两个多月，手都停了今天，经过面试，我决定做一名寄宿阿姨雇主是一家三口我的工作就是带一个小学生，白天看着她上网上课，然后做饭打扫卫生在闵行区颛桥镇的一家金利家政店，家政人员刘阿姨开心地签下了家政合同虽然没有以前做兼职赚的多，但是吃住在雇主家比来回风险小
出于安全考虑，雇主家庭将对兼职的需求转变为对家政服务的需求，这也是住宿阿姨短缺的原因金公司总经理方告诉记者，以前在他们的单子上，钟点工和家政是五五开，现在单子上80%是家政需求，20%是钟点工
复工以来，我们这里也出现了‘单子等人’的现象，住阿姨的需求特别大。
小时工的收入平均比家庭高30%到50%，人也自由但是，面对新的市场需求，我们正在尽力劝说小时工及时跳槽方说，家政服务风险比较小，收入稳定前期有一些大妈，损失惨重，还要承受房租的压力，被说服了，愉快地接受了新的岗位
此外，为了满足市场的新需求，金立家政还想了其他办法，比如为想在上海做家政服务的管家提供一周内的免费住宿，适当降低中介费等对于愿意换工作在家生活的家政人员，我们还提供免费的岗前培训，让他们更快适应在家生活
呼吁为国内企业解困。
自从国内工业恢复生产以来，它也面临一些新的问题我们在积极关注的同时，也在尽力为国内企业排忧解难上海市家庭服务业协会会长张丽丽表示，上海市家庭协会将积极向政府有关部门反映，一是为部分面临困难的家政企业争取减免房租，增值税等成本，二是在业务量逐步恢复后解决缺人问题以前上海的家政人员大多来自安徽，江苏等地接下来，我们将鼓励企业从更多省市招聘家政人员补充市场，逐步恢复企业活力，增强行业凝聚力
另据记者采访，一些家政公司也呼吁有关部门尽快恢复为广大有需要的老人办理长期险业务，以缓解居家家政服务压力。
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