据中国证券报记者不完全统计，截至5月23日，今年计划推出ESOP的a股公司已达115家，其中不乏尝鲜者通过员工持股计划完善长期激励机制正成为上市公司加快发展质量的重要措施之一
领先公司接力赛
时隔一年，格力电器放弃了员工持股计划，并表示:公司的长期稳定健康发展离不开员工的努力为与员工共享企业发展成果，提高员工积极性和创造性，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东，管理层，中层干部和核心员工之间的利益共享和风险共担机制
格力电器并不是个例伴随着内外部环境的变化对企业的发展提出了新的挑战，一大批领先企业将绩效目标与长期激励紧密结合，促进企业持续，健康，长期发展
日前，国内硅电池龙头通威股份发布2022—2024年员工持股计划，资金规模不超过28亿元，4月29日，全球工程机械领军企业三一重工发布2022年员工持股计划，资金规模不超过4.85亿元，4月23日，新能源汽车龙头比亚迪发布2022年员工持股计划，资本规模不超过18.5亿元。
员工持股计划逐渐回暖。
据记者不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家a股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%其中，很多公司都是常客如钟会股份5月20日发布第三期员工持股计划，云图控股5月17日发布第四期员工持股计划
也有很多新面孔日前，红色蜻蜓发布第一期员工持股计划，资金规模不超过6799.8万元，3月30日，九阳股份发布首期员工持股计划，资金规模不超过3.5亿元
不仅仅是为了吸引和留住人才，还要将员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，这是很多上市公司设立员工持股计划的重要出发点之一比亚迪最新员工持股计划的参与者虽然不需要出资，但有业绩考核指标:2022年至2024年营业收入增速分别不低于30%，20%，20%
现阶段员工持股计划多为激励性质，上市公司回购股份授予员工这里会有价格优惠折扣其实是一种激励，自然会和企业的绩效考核，批量解锁挂钩，体现激励和约束对等的原则荣咨询高级合伙人方认为，评估员工持股计划的合理性需要综合考虑所有因素，而不是只关注一个因素，比如折价
绩效考核的不确定性增加。
在格力电器推出第二期员工持股计划的同时，拟调整首期员工持股计划的业绩考核指标，增加净资产收益率考核指标如第一个归属期2021年净利润较2020年增长不低于10%调整为2021年净利润较2020年增长不低于10亿元
格力电器表示，公司自2021年启动第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临较多不确定性但公司管理层将继续以第一期员工持股计划原定的业绩目标为年度经营方针，努力实现年报显示，格力电器2021年实现净利润230.64亿元，同比增长4.01%
绩效考核指标的设定存在很大的不确定性，但相比股权激励，员工持股计划整体上会更加灵活方表示，在目前的情况下，无论是股权激励还是员工持股，都很难设定考核指标如果业绩指标设置不合理，不仅方案难以获得市场认可，还将面临监管问询的可能
方表示，业绩指标的设定要符合行业形势和公司中长期发展规划，不可能刻意追求每年的大幅增长但在趋势上，公司的考核绩效在激励周期内有所提升不同行业的周期性特征不同，所以周期性强的上市公司要考虑这种影响，必须做出一些创新性的考虑
员工持股计划是持股员工与公司之间的契约在这个契约中，达到什么样的业绩条件，对应着一定的预期收益双方都应该朝着这个共同的方向努力，最终，必须创造增量价值才能持久方说，如果员工不接受，计划就没有可操作性，考核对象董事会和股东大会没有批准，计划无法顺利推进
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