公告显示，本次员工持股计划的对象包括公司部分董事，高级管理人员和监事，总公司主要负责商品购销体系，互联网运营体系，服务体系，技术开发，功能体系等核心部门，区域层面，涵盖区域负责人，区域商品采购与营销，运营，物流售后，连锁店开发，职能管理等部门负责人，在本次持股计划中，公司还将纳入销售终端，物流终端，售后服务终端，技术终端四个终端的优秀员工，尤其是长期融入公司并积极发挥专业能力服务消费者的一线优秀员工。
公告称，本次激励主要针对直接承担管理责任，直接为公司创造效益的各系统一线操作人员和潜在业务骨干持股比例达到98.86%，尤其是四大终端的一线骨干，持股比例在10—15%
本次员工持股计划存续期为36个月，锁定期为12个月锁定期届满后12个月内，持有人可卖出的标的股票数量不超过所持股份总数的50%
公告称，苏宁易购员工持股计划有公司绩效考核指标和员工个人绩效考核公司业绩评价指标为2022年7月1日至2023年6月30日经审计的扣除非经常性损益后的净利润为正，2022年经审计的财务报告显示公司持续经营能力的不确定性已经消除个人考核指标根据年度经营业绩考核方案中的指标设定，员工个人上年度业绩完成率达到80%及以上，可完全解锁
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