国企改革三年实施以来，中国电信持续以改革促发展，以创新促转型，推动企业高质量发展截至目前，中国电信三年国企改革94项重点措施已全部完成，三年国企改革主体已提前完成
中国电信于2019年至2021年被SASAC授予科技创新突出贡献企业荣誉称号2021年，中国电信三年获得科技创新成果，SASAC专项研究项目，国企改革A级考核结果等奖项同时，中国电信被SASAC授予业绩突出企业荣誉称号，交出了一份激动人心的成绩单
云变数字布局优化
推动企业高质量发展。
在日前举行的第五届数字中国建设峰会云生态大会上，国资监管云正式上线国资监管云的背后是天翼云基地，天翼云基地基于中国电信的云网融合，自主可控，安全可信，生态开放，绿色低碳
2021年11月，在SASAC的直接指导下，中国电信引入中国电科，中国电科，中国诚通，中国国鑫等央企战略投资者，成立股权多元化的天翼云科技有限公司，汇聚内外部云资源，不断提升企业综合竞争力。
同时，中国电信全面实施云化战略，在云计算领域持续发力，加速天翼云布局优化2021年，中国电信变更云计算业务天翼云科技有限公司成立31个省级云分公司，整合云计算人才和能力同时为云公司注入云相关的优质资产和服务，不断提升天翼云的规模优势
中国电信总经理邵光禄在2022云生态大会上表示，天翼云已成为全球最大的运营商云，保持政府公有云市场领先地位，不仅构建了2+4+31+X+O资源布局，还实现了天翼云4.0的全栈自研目前，天翼云服务的行业客户超过200万，生态合作伙伴达2000家
目前，天翼云加强了与中国电子等央企，清华大学等知名高校的联合研发，构建了自主可控的云原创技术生态正是最近两年，其技术能力和市场服务能力加速提升，2021年营收将翻番
深化改革，不断优化布局调整结构，是中国电信全面推进云变数字战略的关键环节政企改革方面，成立了健康医疗，应急，政法公安，农业农村网等12个行业研究院，推动行业数字化横向融合，赋能千家商家数字化转型，在业务布局上，成立安防公司，数字生活公司，数字乡村公司，雄安智慧城市公司，上海临港计算公司等专业公司，助力数字经济和国家区域经济发展R&D改革上，全面完成RDO科技创新R&D体系布局，成立中国电信智能网络技术有限公司，研究云网核心技术发展，加快自主R&D成果规模化推广
一系列改革推动中国电信自主创新能力迈上新台阶，新兴业务领域市场竞争力不断提升2021年，天翼云4.0，5G边缘网络，新一代云网操作系统，VoLTE量子秘密，基站及机房AI节电等技术创新不断涌现，新兴业务收入同比增长12.3%，成为企业发展的主要驱动力
推进混改和改革专项
持续改进质量，提高效率。
日前，中国电信完成a股上市对于回归A的初衷，中国电信董事长柯文瑞表示，目的是加大企业改革力度，拓展企业生态，共同赋能经济社会健康发展要利用回A这个平台，更好地推动企业全面深化改革，充分发挥各种要素的积极性，推动高质量发展
作为中国电信推进云向数字化转型战略，布局政企业务，实现科技创新发展的重要力量之一，数智科技有限公司依托云网资源禀赋，行业应用和数字化平台创新优势，深耕政府，金融，工业，住建，文化旅游等行业，提供涵盖5G行业应用，云网融合，大数据，人工智能，安全，容灾等数字化整体解决方案，支持行业客户实现数字化转型创新驱动高质量发展2021年收入规模同比增长37%，突破网络安全，智能云网，5G+，大数据AI等多项关键核心技术，被SASAC评为科技改革优秀示范企业
相互公司入选国家发改委混改试点以来，已引进战略投资者19家，累计融资超过20亿元，为其提升金融科技创新能力和市场化管理机制改革提供了有利条件改革后，互金公司行业影响力不断提升，商业生态逐步完善，改革成效显著近三年，公司对外收入和利润总额分别增长28.7%和51.6%2021年获得中国企业改革发展优秀成果二等奖
根据五突破一加强改革方案要求，中国通信服务股份有限公司积极推进综合改革，引入战略股东国家电网信通技术产业集团，进一步加强双方在电力行业信息化，智能化等领域的战略合作通过改革，优化了所有制结构，搞活了机制，提高了效率，增强了活力公司近三年的复合增长率达到8.1%
完善市场化管理机制
充分激发企业活力
任期制和契约化管理，完善中长期激励机制，全面推行市场化用工中国电信以全面实施三项体制改革为主要抓手，完善市场化运营机制，打出了一系列改革组合拳，构建市场化运营机制，激发新动力
中国电信以市场化为核心，抓住经理任期制和契约化管理这个牛鼻子，扎实推进企业各级经理任期制和契约化管理，全面推进用人市场化，实现了干部能上能下，薪酬能高能低，员工能进能出，组织能增能减，真正做到了干得好干得差。
中国电信在完善三项制度改革的同时，不断加强科技人才队伍建设，积极开展凤栖行动，推动建立首席专家库，为需求单位发现和选拔领军人才，引进人工智能，区块链等高端科技人才和行业专家。
2021年，中国电信R&D投资同比增长10.4%，科技创新对增量收入的贡献达到45%，R&D人员超过1.5万人开清单挂帅和首席教师制在多个项目中得到应用，科技成果转化不断加快
此外，中国电信完善中长期激励机制，共享企业发展成果其中，3家上市公司实施股权激励，34家附属科技型企业实施岗位分红激励，1家企业实施股权激励，以激发人的活力为核心，构建中国电信大激励新格局
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